Apprentissage
Humain
Employabilité
Qualiopi
Certification
Ecoute
Réussite
Accompagnement
Engagement
Proximité
Pédagogie
Négociation collective et accords d’entreprise
Présentation
Descriptif
Cette formation vise à outiller les représentants du personnel et les négociateurs syndicaux pour comprendre, préparer et conduire efficacement des négociations collectives. Elle permet de maîtriser les différentes étapes de la négociation, le cadre juridique, les obligations de l’employeur et les enjeux liés à la signature des accords collectifs en entreprise.
Objectifs
Comprendre le cadre légal de la négociation collective.
Identifier les thèmes obligatoires et facultatifs de négociation.
Se préparer efficacement à une négociation.
Conduire et formaliser un accord d’entreprise conforme à la loi.
Agir en tant qu’acteur constructif du dialogue social.
Pré-requis et Conditions d’Accès
Être élu du personnel, représentant syndical ou mandaté pour la négociation.
Aucune connaissance juridique préalable exigée.
Durée
TARIFS
CERTIFICATION
Attestation de formation remise à l’issue de la session. Formation non certifiante mais valorisable dans l’exercice du mandat.
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Compétences et Débouchés
Compétences Visées
Identifier les obligations légales de négociation. Structurer un processus de négociation.
Utiliser les bons outils d’analyse et d’argumentation.
Rédiger, réviser et valider un accord d’entreprise.
Favoriser un dialogue social constructif et durable.
Perspectives Professionnelles
• Renforcement du rôle d’acteur dans le dialogue social
• Accès à des responsabilités de délégué syndical, négociateur de branche ou de groupe
• Préparation à des fonctions RH ou juridiques
• Valorisation dans les parcours militants et syndicaux
MÉTHODOLOGIE
Alternance entre théorie et mise en pratique.
Études de cas réels, jeux de rôle de négociation.
Simulations de situations de négociation d’entreprise.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Évaluation initiale des acquis (quiz ou QCM).
Mises en situation évaluées en cours de session.
Évaluation finale des connaissances.
Bilan de satisfaction et attestation individuelle.
Modules de formation
• Les niveaux de négociation (entreprise, branche, groupe)
• Le rôle des acteurs : employeurs, syndicats, représentants élus
• Obligations légales de négociation (égalité, QVCT, rémunération…)
• Recueil des revendications et analyse des besoins
• Analyse des données sociales et économiques (BDES, accords antérieurs)
• Construction d’une stratégie de négociation
• Techniques de communication et d’argumentation
• Gestion des situations de blocage
• Conduite de réunion et gestion du rapport de force
Rédaction et validation d’un accord d’entreprise
• Clauses obligatoires, durée, révision, dénonciation
• Conditions de validité et signature de l’accord
• Dépôt auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE)
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Nom de l’expert :
Mme Karima CHAMON
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